総額人件費見直しによる導入

会社概要

・業種:保険代理店

・従業員数:役員3名 社員20名

・平均年齢:41歳(社員) 

・所在地:東京 

・これまでの退職給付制度:なし

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導入のポイント
①これまで退職給付制度を実施していなかったが、社員が税制のメリットを享受して老後資金を準備できるよう選択制確定拠出年金の導入を決定した。
②会社の経営状況を鑑み、掛金のうち会社が定額で1万円と社員の総額人件費を見直しにより給与を一定額減額した減額分とを合算した額を確定拠出年金の掛金とした。
③確定拠出年金の掛金については、社員が掛金と前払退職金の受け取り方を選択できる仕組みとすることで、社員の多様な資金ニーズにこたえる制度設計を実現した。
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導入背景
①会社として確定拠出年金に拠出できる掛金は社員一人あたり1万円であった。しかしながら、掛金1万円では社員の老後資金として十分ではなかったことから、総額人件費を見直し、給与を4万円減額して、会社からの拠出金1万円と給与減額分の4万円を確定拠出年金の掛金と前払退職金(給与)の選択制とした。
②社員には車のローンや住宅ローンを抱えているなど、給与で受け取りたいとのニーズも多く、多様な資金ニーズにこたえるため選択コースをAからEまで5段階とし、自由に選択できるよう配慮した。

加入者数5名での導入

会社概要

・業種:医療法人

・従業員数:役員2名 正社員3名
・平均年齢:45歳 
・所在地:東京 
・これまでの退職給付制度:なし

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導入のポイント

①これまで小規模な医療法人のため退職金制度を実施してこなかったが、人材確保と社員の老後資金確保のため、また税制の優遇措置を最大限利用することが可能な確定拠出年金制度を導入することにした。
②確定拠出年金の導入に当たっては加入者数が5名と小規模であったため、1名から引き受けが可能な確定拠出年金を導入することとした。

③弊社の提供する就業規則等の雛型を活用し、合わせて未整備であった諸規程の制定も行った。サイトから資料請求後、約3カ月で制度を導入することができた。

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